Control horario obligatorio

El gobierno ha aprobado recientemente el Real Decreto-Ley que modifica el anterior Estatuto de los trabajadores y obliga a las empresas a establecer un control horario de todos sus empleados.

La nueva ley pretende así combatir la precariedad laboral y evitar situaciones que sobrepasan la legalidad, como en aquellos casos que los trabajadores a tiempo parcial realicen jornadas completas, o bien en la que los trabajadores realizan más horas extras de las permitidas. 

Las empresas deberán comenzar con el registro obligatorio antes del 12 de mayo de 2019.

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REQUISITOS

El sistema elegido deberá cumplir los siguientes puntos:
 Estará disponible en todo momento ante una Inspección de Trabajo.
 Debe quedar reflejado, como mínimo, todos los días en el que el trabajador ha prestado sus servicios a la empresa, la hora de inicio y la hora de finalización de la jornada.
 Los calendarios, horarios o cuadrantes no se considerarán como registro de la jornada. 

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SOLUCIONES

Casmar ofrece soluciones completas
 Terminales de fichajes, a través de las diferentes tecnologías disponibles en el mercado (RFID, huella, reconocimiento facial…)
 Software que permiten garantizar un correcto almacenamiento de los registros de trabajo de cada empleado.
 Soluciones que se adaptan a la perfección en función del tamaño y requisitos de cada empresa.

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MÁS FUNCIONALIDADES

Estos sistemas son una herramienta ofrecen funciones como:
 Exportar informes con la información necesaria ante una Inspección de Trabajo
 Controlar cualquier incidencia producida por un mal fichaje
 Alertar sobre el absentismo laboral o el incumplimiento de las horas mínimas de trabajo
 Definición y gestión de los calendarios de trabajo y los calendarios de vacaciones…

NUEVA LEY

 Lo que hay que saber 

La aplicación de la nueva normativa entra en vigor dos meses después de la publicación del Real Decreto-Ley 8/2019 (Capítulo III art. 10) en el Boletín Oficial del Estado (BOE) que tuvo lugar el pasado martes 12 de marzo, por lo que las empresas deberán comenzar con el registro obligatorio antes del 12 de mayo de 2019.
https://www.boe.es/boe/dias/2019/03/12/pdfs/BOE-A-2019-3481.pdf

La administración emprenderá acciones legales en el caso que las empresas no cumplan la nueva normativa. El incumplimiento conllevará una sanción grave que puede alcanzar hasta los 6.250 euros.

Todos los empleados de la empresa y no únicamente aquellos con contrato a tiempo parcial o que realicen horas extras como sucedía anteriormente. 

La empresa deberá contabilizar tanto las jornadas ordinarias como las horas extras realizadas por cada trabajador.

En el registro se incluirá la hora exacta de entrada y salida de cada trabajador. La flexibilidad laboral no puede llevar a incumplir la normativa sobre el número máximo de horas trabajadas.  

Las empresas deberán conservar durante cuatro años los datos de las jornadas realizadas por sus empleados. Estos registros deberán estar disponibles tanto para los trabajadores como para la Inspección de Trabajo y Seguridad.

Las empresas deben contar con un sistema que registre la jornada de trabajo de cada empleado. El sistema elegido para realizar dicho registro podrá ser elegido libremente por cada empresa, siempre y cuando garantice la fiabilidad y la no alteración de los datos registrados. La empresa podrá optar por sistemas tradicionales como podría ser las hojas de registros firmadas, aunque resulte complejo de administrar y contabilizar.

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Casmar distribuye productos de avanzada tecnología y
a la vanguardia en las soluciones de control horario.